Le bilan de compétences conduit par un coach certifié est une véritable quête de connaissance de soi et de développement personnel, conduite dans la bienveillance et le non jugement.

Il permet ainsi une prise de conscience en profondeur de vos atouts, vos aspirations, vos priorités, vos besoins, vos valeurs, de ce qui est moteur de sens pour vous: tout ce qui fait que vous êtes, vous, unique. Il permet également d’identifier vos freins et vos croyances limitantes, et de vous en défaire.

Il vous permet enfin de trouver vos propres réponses et d’orienter vos choix de projet professionnel dans la perspective d’un épanouissement profondément en adéquation avec vous-même. 

Nos bilans de compétences ne cherchent pas à vous faire entrer dans le moule d’un métier ou d’une activité. Ils visent à définir, en partant de votre personnalité et vos aspirations, ce qui vous épanouira le mieux!

Les programmes de bilan de compétences que nous proposons, détaillés ci-dessous, peuvent être financés sur fonds propres, par votre entreprise ou par votre CPF. Ils s’appuient sur des outils de connaissance de soi, dont des tests d’intérêts professionnels, de développement des compétences ou des questionnaires de personnalité. 

Ils sont associés à du travail personnel guidé (identifier ses compétences transférables, par exemple) et à des démarches de recherche d’informations (enquêtes métiers, entretiens professionnels, travail du CV, …).

Ces programmes ouvrent la voie à un projet professionnel construit sur ce qui fait du sens pour vous, et sur la place que vous voulez donner à votre vie professionnelle dans votre projet de vie.

Selon le bilan que vous choisirez (18h ou 24h), la structure et les objectifs resteront les mêmes. C’est la profondeur du travail sur vous-même, grâce à l’utilisation d’outils spécifiques, et sur votre projet, qui différencie ces 2 propositions accompagnement.

Nos bilans de compétences suivent les trois phases règlementaires définies par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018, relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences: la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.

A l’issue de l’accompagnement, un document de synthèse est remis au bénéficiaire. Il en est l’unique destinataire, puisque cette synthèse est confidentielle.

Conformément au cadre légal, un suivi 6 mois après la fin de votre bilan est assuré, afin de faire le point sur votre évolution.